布鲁克纳「世界上没有坏的乐团,只有坏的指挥」,入行后才知道这不尽然,一个好乐团除了需要一个好指挥,同时也需要一个有能力的行政总监。在美国常常看到十大乐团里都会有几个年纪大,动作缓慢的演奏员不愿意退,靠着工会的制度和力量死赖在位置上,冠冕堂皇的说:我要把一生献给音乐,音乐是我的生命,我退休没事干……可实质上却是在拖垮乐团的水平,是自私的行为;他们灵活度、听觉、音色跟不上整体,要是弦乐手的话还可以滥竽充数,要是管乐又有独奏段落的话就要烧香拜佛了,他们会把乐团搞得很可怜很无奈。二十多年前笔者曾亲眼目睹台北某乐团的所有演奏员集体反抗演奏员的年度评鉴,为了挽救没通过评鉴而被淘汰的乐手,动用所有办法,所有手段,找议员、民意代表、在市政府里搞得风风雨雨,纵然每个人的合同中早就清楚写明了要遵守乐团制度,可是每个演奏员为了避免将来自己技术退步而遭解雇,像土匪般不顾乐团荣耀与合同的承诺,只是自私地顾及自己的铁饭碗。